Remarque
Les modèles de contrat de travail sont à adapter en fonction de la réglementation applicable à l’entreprise et notamment de la convention collective, accords d’entreprises...
Les éléments à préciser sont indiqués entre guillemets et en italique.
La loi admet le recours au CDD en cas d’absence d’un salarié ou en cas de suspension de son contrat de travail.
Le recours au CDD est donc admis pour remplacer un salarié en congés payés, en arrêt maladie, en congé maternité, en congé parental...
Le contrat doit être transmis et signé au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche.
